COVID-19对员工持股计划终止的潜在影响

在这个前所未有和不确定的时刻, 关于裁员对员工持股计划(ESOPs)各个方面的影响，问题比比皆是。.

什么触发了部分计划的终止?

大量裁减工作人员的最实质影响可能是触发所谓的部分计划终止. 当超过20%的计划参与者在一年内非自愿终止时，通常会发生这种情况. 裁员是由于不利的经济条件而不是雇主所能控制的，这无关紧要. 

被休假的参与者是指那些在一段时间内没有工作，但被期望重返工作岗位的人. 他们不会被视为出于计划目的而非自愿终止合同，也不会被算作20%的一部分. 

自愿离职的参与者也不包括在20%的计算中，只要公司能在每个人的基础上证明每次离职都是自愿的. 当确定是否发生部分计划终止时, 国税局将考虑自愿离职的参与者是否被建设性地解雇，并将其包括在20%的计算中. 推定解雇考虑的因素包括雇主的意图, 工作条件, 以及雇主的行为对雇员的合理可预见的影响. 因退休而离职的参与者(根据计划的定义), 死亡, 或残疾不包括在20%的计算中.