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作为一个公司, 德甲联赛竞猜将以全新的方式一起前进, 诚实的对话加上具体和全面的行动.
德甲联赛竞猜有责任利用德甲联赛竞猜的地位大声宣布德甲联赛竞猜在反对种族不公正的斗争中团结一致——倾听, 教育自己, 支持德甲联赛竞猜的团队, 为了做得更好. 多样性、股票, 包容必须是一个持续的过程, 作为一个公司，德甲联赛竞猜的首要任务是始终存在的，而不是随着当前新闻周期而消失的东西. 培养的值, 道德, 多元化文化——并为此投入资源——对德甲联赛竞猜的人民很重要, 德甲联赛竞猜的社区, 和德甲联赛竞猜的公司.
——克里斯•米切尔, Crowe的首席多样性官
在德甲联赛竞猜的对话, 德甲联赛竞猜的首席多样性官, 克里斯•米切尔, 以及德甲联赛竞猜的首席人事官, 朱莉木, 请讲述德甲联赛竞猜发展到这一步的历程——强调德甲联赛竞猜的招聘计划, 德甲联赛竞猜的福利，德甲联赛竞猜的教育和培训. 看看德甲联赛竞猜从哪里开始，德甲联赛竞猜要去哪里，以及德甲联赛竞猜计划如何到达那里.
这是德甲联赛竞猜拥抱多样性的最好方式, 股本, 作为一个公司，包容是在德甲联赛竞猜组织的最高层做出承诺——这就是为什么德甲联赛竞猜创建了包容卓越理事会. IEC为德甲联赛竞猜所有的多元化努力制定了战略和方向，包括德甲联赛竞猜所有业务部门的执行团队成员和合作伙伴.
德甲联赛竞猜也支持CEO多样性行动 & 包容, 1600+国家和全球组织的奖学金，通过改变现有的公共和公司政策或创建新的政策来对抗种族不平等. 德甲联赛竞猜高级经理维克多·斯特吉斯代表德甲联赛竞猜公司参加了首席执行官种族平等行动奖学金项目, 谁通过经济赋权来找到系统性种族主义的解决方案, 教育, 医疗保健, 和公共安全.
德甲联赛竞猜团队成员的不同声音, 背景, 视角, 而经历塑造了德甲联赛竞猜做生意的方式. 在德甲联赛竞猜, 德甲联赛竞猜的brg为员工提供了一个声音板和一个麦克风，但他们也提供连接. 任何BRG的成员资格都是对所有人开放的，因此德甲联赛竞猜的人民可以从彼此的生活经验中学习.
-朱莉·伍德，首席人力资源官
德甲联赛竞猜的业务资源小组，或brg，是德甲联赛竞猜公司组成的延伸. 德甲联赛竞猜的brg旨在创造一种社区感，并为员工提供一种相互交流和支持的方式, 寻求建议, ,促进夹杂物. 德甲联赛竞猜的brg对所有团队成员开放，不分种族和性别.
非裔美国人BRG在社区中创建了一个社区, 为新的专业人士提供一个跳板，为各个层次的职业发展提供一个联系的来源. 它有助于专业发展和保留，同时鼓励多样化的思考, 创造多样化的机会, 提高公司内外的知名度.
亚洲BRG致力于网络, 开发, 成长, 并在公司内留住亚洲领导人, 帮助德甲联赛竞猜成为亚洲社区的首选雇主. 它努力颂扬其人民和文化, 教育会员和其他人, 和公司里的其他人联系, 德甲联赛竞猜的职业, 以及德甲联赛竞猜的客户群.
拉丁裔BRG通过招聘活动提供发展和留住拉丁裔的机会, 慈善事业, 和更多的. 它为那些有着相似背景的人创造了一个讨论挑战和机遇的空间, 帮助他们找到安慰, 同志情谊, 和归属感，他们需要在他们的克劳职业生涯中取得成功.
骄傲BRG旨在反映德甲联赛竞猜公司的多元化环境, 德甲联赛竞猜的客户, 和德甲联赛竞猜的社区, 通过支持多样性，让所有克劳人在工作中展现真实的自我, 包容, 和归属感. 通过支持, 教育, 和网络, 它有助于创造关怀的文化, 尊重, 归属感, 以及对LGBTQ+个人和盟友的信任.
青年专业人士BRG参与, 教育, 并让年轻的专业人士能够利用人脉和网络, 无论是公司内部还是外部. 通过导师组, 志愿德甲联赛竞猜, 和职业发展, 它促进了会员的职业发展, 业务, 和社区, 为下一代创造改变.
女性领导@ Crowe让全公司的女性充分发挥她们的潜力, 提供编程来激励, 成长, 连接德甲联赛竞猜现在和未来的领导人. 它通过持续的讲习班促进女性在公司的个人和职业发展, 讨论, 和指导.
从Crowe Conversations中查看要点
作为一个公司, 德甲联赛竞猜已经开始了一系列公开和坦率的对话，以帮助德甲联赛竞猜作为一个团队共同前进. 这些电话集中在内部, 允许德甲联赛竞猜的执行团队和多元化领导者进行诚实的对话. 但德甲联赛竞猜知道，除非德甲联赛竞猜走出自己的高墙，参与影响德甲联赛竞猜职业的多元化努力，否则德甲联赛竞猜就无法产生真正的影响, 德甲联赛竞猜未来的领导者, 和德甲联赛竞猜的社区.
德甲联赛竞猜与传统黑人学院和大学(HBCUs)进行了独一无二的招聘项目，让德甲联赛竞猜直接来到了大学校园, 在整个大学生涯中吸引学生.
通过提供一个从实习到就业的渠道，并在此过程中提供指导, 德甲联赛竞猜不仅突出了德甲联赛竞猜的领域，也突出了学生在德甲联赛竞猜学院找到职业的所有途径.
首次在佛罗里达农业机械大学(FAMU)举办, 目前，该项目正扩大到全国其他校区.
留住顶尖人才的关键是确保他们都能在德甲联赛竞猜的组织中看到自己的影子，并有机会建立真正有意义的联系.
德甲联赛竞猜的导师和赞助计划通过brg运作，将处于克劳职业生涯不同阶段的专业人士与公司的高层领导进行配对.
具体地说, 德甲联赛竞猜旅程项目直接接触暑期实习生，他们代表了德甲联赛竞猜公司和德甲联赛竞猜行业中最不被充分代表的群体，并产生了近96%的录用率.
德甲联赛竞猜的多元化努力不会止步于德甲联赛竞猜的家门口, 因为繁荣的社区造就了繁荣的商业.
德甲联赛竞猜认真对待德甲联赛竞猜对社区的承诺, 支持德甲联赛竞猜工作和生活的社区, 以及改善全国社区的全国性组织.
例如，德甲联赛竞猜的一个BRG德甲联赛竞猜日为男孩们募集了近1.5万美元 & 美国女孩俱乐部. 此外，超过120名员工记录了自己为6-9岁的俱乐部成员阅读儿童书籍的过程.
"作为全国黑人会计师协会(NABA)主席, 我看到了德甲联赛竞猜行业的成功和挑战, 并积极利用这些知识提出新的想法. 德甲联赛竞猜确实看到很多公司在寻找新的方法来改变现状, 我很感激大家共同努力寻找新的前进道路.”
- 赫歇尔Frierson, NABA主席和Crowe执行BRG领导人
德甲联赛竞猜鼓励德甲联赛竞猜的团队参加一系列多文化的会议. 德甲联赛竞猜也支持以下机构, 以及与stem相关的项目(科学, 技术, 工程, 和数学), 在整个公司层面上.
这篇文章摘自Crowe全球的《德甲联赛竞猜》系列, Crowe首席多样性官克里斯•米切尔和战略网络领导者赫歇尔Frierson对DE&我在德甲联赛竞猜的旅行影响了生意.
虽然德甲联赛竞猜承诺要保持多样性, 股本, 和夹杂物的旅程, 德甲联赛竞猜认识到这只是一段旅程. 德甲联赛竞猜知道德甲联赛竞猜还没到德甲联赛竞猜想去的地方. 但 德甲联赛竞猜决心将来做得更好，因为德甲联赛竞猜知道DE&我对德甲联赛竞猜的人民、德甲联赛竞猜的职业和德甲联赛竞猜的社会都很重要——这很重要. It’s our duty to make sure that Crowe does everything we can to uphold and live out principles of anti-racism in everything we do; to be a place where all people can thrive, 并尽德甲联赛竞猜所能支持正在进行的争取社会正义的斗争. 德甲联赛竞猜将继续就德甲联赛竞猜今后的学习和行动进行透明的交流, 德甲联赛竞猜欢迎您的评论, 问题, 以及沿途的建议.
